在我国，“带薪年休假”是指劳动者工作满一定时间后，每年可以享受一定时间带薪连续休息的假期。对于年假的计算和安排，一般根据职工的工作年限和企业的规定有所不同。以下是关于年假的一些基本知识：

* 对于机关事业单位及国有企业的工作人员，一般来说，工作满一年后，每年的年假有所不同。例如工作满一年但不到十年的年假为五天，满二十年以上的年假为十天。具体根据企业的规定执行。部分单位的年假还会与员工的工龄挂钩，工龄越长，年假天数越多。具体的年假天数和计算方式需要参考单位的相关规定。

* 对于普通企业的工作人员来说，具体放假时间和时长要查看单位发放的年假带薪放假通知文件或与企业的合同为准。例如有企业的带薪年休假与在岗职工的累计工作年限相关。具体工作时间长短及累计年限影响放假时间不同，年假一般为三天左右至更长。但在不同公司里工作时间满两年及以上的年假休息时间比较长一些，但也有部分是少于一个星期的休息时间不等。由于私营企业制度灵活度较高，具体请假时长与规定应以公司规章制度为准。不过原则上都是根据工作年限长短来判断带薪休假的长短时间跨度及是否带薪休假的。此外，对于职工在请假期间的工资福利等权益也应得到保障。

请注意，以上信息仅供参考，具体的年假安排和计算可能因不同的公司政策和规定有所不同。想要了解自己具体的年假情况以及相关请假规定或企业的工作作息制建议查看企业单位事先发布的人事规章公司公告，必要时可直接向公司人事部进一步核实信息以保障自身的权益得到合法合理的落实安排与使用调休规则的权利确认当下的状态及时得到解决方案为主目的才是可取之法。