在当今全球化的经济环境中，德国作为欧洲的重要经济体，其企业和员工的状况备受关注。最新数据显示，德国员工近年来人均请病假达到了 17.7 天，这一数字引起了多家德企的担忧，认为可能会对经济产生负面影响。

从时间上来看，这一数据是基于过去几年的统计得出的。在过去的五年中，德国员工的人均病假天数呈现出缓慢上升的趋势。尽管每年的增长幅度并不显著，但长期累积下来，对企业的生产效率和经济发展带来了一定的压力。

多家德企纷纷表示，员工频繁请病假不仅会导致生产线的停滞，影响产品的交付和客户满意度，还会增加企业的运营成本。例如，企业需要安排临时的替补人员来填补缺勤员工的工作岗位，这就需要额外的人力成本和培训费用。此外，病假期间员工的工资仍然需要支付，这也给企业的财务状况带来了一定的负担。

为了应对这一问题，一些德企采取了一系列措施。首先，加强员工的健康管理，通过提供健康培训、定期体检等方式，提高员工的健康意识和身体素质，减少因病缺勤的情况。其次，优化企业的工作环境和福利制度，为员工提供更好的工作条件和福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。此外，一些企业还采用了灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以帮助员工更好地平衡工作和生活，减少因压力过大而导致的病假。

然而，解决员工病假问题并非一蹴而就的事情。这需要企业、政府和社会各方的共同努力。企业应积极采取措施，加强员工的健康管理和福利制度建设；政府应加大对公共卫生和医疗保障的投入，提高医疗服务的质量和可及性；社会应营造良好的健康文化氛围，鼓励员工养成健康的生活方式。

总之，德国员工人均请病假 17.7 天的现象已经引起了多家德企的关注，对经济发展也带来了一定的影响。通过企业、政府和社会各方的共同努力，相信可以有效地减少员工病假的情况，提高企业的生产效率和经济发展水平。