【在职教师辞职有哪些程序】教师作为特殊职业群体，其辞职不仅涉及个人职业发展，也关系到学校教学工作的正常运转。因此，教师辞职需遵循一定的程序和规定。以下是针对在职教师辞职的常见程序总结。
一、辞职流程概述
教师辞职一般需要经过以下几个步骤：提出申请、单位审批、办理手续、交接工作、档案转移等。具体流程可能因地区、学校性质（公立或私立）以及当地教育主管部门的规定而有所不同。
二、详细流程说明
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提出申请 | 教师需向所在学校提交书面辞职申请，说明辞职原因及意向离职时间。部分学校要求提前30天通知。 |
| 2. 单位审批 | 学校人事部门或校长对辞职申请进行审核，评估是否符合辞职条件，是否影响教学安排。 |
| 3. 办理手续 | 审批通过后，教师需填写相关表格，如《辞职申请表》《离职交接清单》等。 |
| 4. 工作交接 | 教师需与接替人员完成教学任务、学生管理、资料整理等工作的交接，确保教学秩序不受影响。 |
| 5. 档案转移 | 辞职后，教师的人事档案需从原单位转至新单位或人才市场，具体由教育局或人事部门协助处理。 |
| 6. 社保与公积金转移 | 教师需办理社保和公积金的停缴或转移手续，确保后续权益不受影响。 |
| 7. 离校手续 | 包括归还办公用品、图书资料、门禁卡等，并签署离校确认书。 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般应提前30日书面通知用人单位。
- 合同约定：若教师与学校签订有服务期协议或竞业限制条款，需按合同执行。
- 事业单位编制教师：若为编制内教师，辞职需经教育主管部门批准，流程更为严格。
- 民办学校教师：民办学校辞职程序相对灵活，但同样需遵守学校内部规定。
四、结语
教师辞职是一项严肃的职业行为，需在合法合规的前提下进行。建议教师在辞职前充分了解相关政策和流程，与学校保持良好沟通，确保自身权益和教学工作的平稳过渡。