【劳动合同应该一式几份】在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和保存有着明确的要求，其中“一式几份”是劳动者和用人单位都应了解的基本常识。
一、劳动合同的法定份数
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。也就是说，劳动合同应当一式两份，分别由用人单位和劳动者本人持有。
此外，部分地区或行业可能会有额外要求，例如：
- 备案留存：部分企业会将劳动合同副本存档备查；
- 第三方机构保管：如人才市场、劳动保障部门等，可能要求提供合同复印件用于备案；
- 电子版本：随着信息化的发展，一些单位也会通过电子方式存储劳动合同，但纸质版仍为法定必备。
二、劳动合同的重要性
1. 法律效力：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。
2. 维权依据：在发生劳动争议时，劳动合同是重要的法律依据。
3. 权益保障：合同中明确规定了工作内容、薪资、工时、社保等关键信息，有助于保护劳动者合法权益。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 劳动合同必须签几份？ | 一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 |
| 是否可以只签一份？ | 不可以，劳动者有权获得一份原件。 |
| 用人单位不给劳动者合同怎么办？ | 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 |
| 电子合同是否有效？ | 符合条件的电子合同同样具有法律效力。 |
| 合同丢失怎么办？ | 可向用人单位申请补发或复印，必要时可寻求法律帮助。 |
四、总结
劳动合同是劳动关系中的核心文件，其签订和保存关系到双方的合法权益。根据法律规定，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。虽然部分地区或单位可能有额外的保存要求，但基本的法律底线是不可逾越的。劳动者应主动索取并妥善保管劳动合同，以确保自身权益不受侵害。